用人单位正常收集员工身份证信息不违法，但必须符合相关法律规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 用人单位收集身份证信息的合法性

1. 用人单位在招聘、用工过程中，为了核实员工身份、办理社保、公积金等手续，通常需要收集员工的身份证信息。这种行为在法律上是允许的，但前提是必须遵循合法、正当、必要的原则。
2. 用人单位应当确保收集到的身份证信息安全，不得泄露、篡改或用于非法用途。

二. 相关法律依据

1. 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条，信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失。这表明，用人单位作为信息处理者，有义务保护员工的个人信息。
2. 《中华人民共和国居民身份证法》并未直接规定用人单位收集身份证信息的行为是否违法，但强调了身份证信息的保护和使用规范。因此，用人单位在收集和使用身份证信息时，应参照相关法律规定，确保行为的合法性。

三. 用人单位的注意事项

1. 用人单位在收集身份证信息时，应明确告知员工信息的收集、使用目的、范围和期限，并取得员工的同意。
2. 用人单位应建立健全个人信息保护制度，确保身份证信息的安全存储和合规使用。
3. 一旦发生身份证信息泄露等安全事件，用人单位应立即采取补救措施，并按照规定告知员工和向有关主管部门报告。

综上所述，用人单位在正常业务范围内收集员工身份证信息并不违法，但必须严格遵守相关法律规定，确保信息的合法、安全使用。我建议用人单位在收集和使用身份证信息时，务必遵循法律规定，加强信息安全保护，以维护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。