过年带薪休假没有三倍工资。下面是具体分析：

一. 过年带薪休假工资计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位才需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 带薪休假是指劳动者在享受休假期间，仍然获得其正常的工资待遇，这并非是因为在法定休假日工作而获得的额外报酬。
• 因此，过年期间如果劳动者是带薪休假，那么其工资应当按照正常的工资标准发放，而不是按照三倍工资的标准发放。

二. 实例说明

• 例如，某员工月薪为5000元，过年期间公司安排其带薪休假7天，那么这7天该员工应当获得的工资是5000元除以当月天数再乘以7天，而非5000元除以当月天数再乘以7天再乘以3。

综上所述，过年带薪休假并没有三倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。