针对您提出的“超出试用期5天没签合同被辞退，工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
一、工资计算
基本工资：
- 根据《劳动法》规定，即便未签订劳动合同，劳动者付出的劳动也应获得相应的报酬。
- 工资应按您实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。即，您工作了多少天，就按照约定的日工资标准或月薪除以应出勤天数来结算这几天的工资。
双倍工资：
- 若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资。
- 在您的情况下，由于仅超出试用期5天，尚未达到支付双倍工资的阶段，但这并不影响您要求正常工资的权益。
二、经济补偿
违法辞退：
- 若用人单位无故辞退您，且未能提供合法的辞退理由，这构成违法解除劳动关系。
- 对于工作不满6个月的劳动者，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班费等其他费用：
- 如果您在工作期间存在加班情况，用人单位也需依法支付相应的加班费。
- 若因未签订劳动合同给您造成其他损失（如社保未缴导致的医疗费用无法报销等），您也有权要求赔偿。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付您应得的工资和经济补偿。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相关费用。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），通过法律程序来维护自己的权益。
综上所述，即便您未与用人单位签订劳动合同，但在超出试用期后被辞退，您仍有权要求支付实际工作天数的工资，并在用人单位违法辞退的情况下要求经济补偿。若遇到用人单位拒绝支付或协商无果的情况，您可以通过投诉或仲裁的方式来维护自己的合法权益。