关于您提出的“到退休年龄后签订劳务合同后是否需要承担工伤”的问题，我结合相关法律法规和最新司法案例，为您提供以下分析：
结论：退休人员签订劳务合同后，在工作时间内、因工作原因受到事故伤害的，仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
分析说明：
法律依据：
- 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》([2010]行他字第10号)规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
司法案例：
- 以“北京某科技发展有限公司诉北京市海淀区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案”为例，该案中，席某花作为已超过法定退休年龄的务工农民，与北京某科技公司签订劳务协议后，在工作期间受到交通事故伤害。最终，法院认定席某花受到的事故伤害符合《工伤保险条例》的规定，予以认定为工伤。
具体情况分析：
- 若退休人员签订劳务合同后，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者虽然不在工作时间和工作场所内，但与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，均有可能被认定为工伤。
- 需要注意的是，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，如事故发生的时间、地点、原因、受伤程度等。因此，在具体案件中，还需要根据实际情况进行具体分析。
法律建议：
- 对于用人单位而言，即使聘用的是退休人员，也应为其提供必要的安全保障措施，预防工伤事故的发生。
- 对于退休人员而言，在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险的约定。一旦发生工伤事故，应及时向相关部门申请工伤认定，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，退休人员签订劳务合同后，在工作时间内、因工作原因受到事故伤害的，仍有可能被认定为工伤。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。