生病后解除劳动合同，如果用人单位违法解除，则需要支付赔偿金。具体分析如下：
一. 生病期间劳动合同的保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，劳动者的劳动合同受到特殊保护，用人单位不能随意解除。
二. 违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位在生病期间违法解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三. 协商解除劳动合同的情况
- 需要注意的是，如果双方是协商解除劳动合同，并且就赔偿事宜达成了一致，那么赔偿金额就不再按照上述违法解除的标准来计算，而是按照双方协商的结果来确定。
我建议，如果你生病后遭遇了劳动合同的解除，并且认为用人单位的解除行为是违法的，那么你可以依法向用人单位主张赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。