单位就签一份劳动合同没给劳动者，合同依然有效。
分析说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同的生效条件以及双方各自持有合同文本的权利。即使劳动者未拿到合同文本，只要双方在合同上签字或盖章，且不存在其他导致合同无效的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），该劳动合同即具有法律效力。
合同有效性分析
签字盖章的效力：
- 劳动合同的生效以双方签字或盖章为标志，而非以劳动者是否持有合同文本为依据。
- 即使劳动者未拿到合同，只要合同上有双方的签字或盖章，合同即已生效。
劳动者的权益保障：
- 劳动者仍然享有合同约定的各项权利，并应履行相应的义务。
- 如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务向劳动者提供一份合同文本。
- 如果用人单位未履行这一义务，可能面临劳动行政部门的处罚。
建议与措施
要求用人单位提供合同文本：
- 劳动者应主动要求用人单位提供一份合同文本。
- 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
保留相关证据：
- 劳动者应尽可能保留与用人单位签订劳动合同的相关证据，如签字确认书、工资条、工作证等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时维权：
- 如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，单位就签一份劳动合同没给劳动者，合同依然有效。但劳动者应积极采取措施，要求用人单位提供合同文本，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。