针对您提出的问题“合同签了8年，我干了2年，怎么赔偿”，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，需要明确的是，赔偿的具体金额和方式将取决于劳动合同解除或终止的具体原因和情形。以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：

1. 公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形：

   • 在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。由于您工作了2年，因此公司应支付您2个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违反法律规定解除或终止了您的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。由于您工作了2年，因此赔偿金应为4个月工资。

3. 劳动者主动离职：

   • 如果您主动提出离职，并且公司不存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。

需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金的标准将会有所调整，具体按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

最后，为了准确了解自己的权益和可能的赔偿情况，建议您在面临劳动合同解除或终止时，及时咨询专业的劳动法律师或当地的劳动仲裁机构，以确保自身权益得到有效维护。