双方协商一致，由公司提出解除劳动合同，劳动者通常可以获得经济补偿。具体解释如下：

1. 经济补偿的一般原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿的特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者存在过错导致协商解除，单位可不支付经济补偿。

3. 经济补偿的支付：

   • 经济补偿应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。
   • 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以采取与单位沟通、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的权益。

4. 举例说明：

   • 假设某员工在公司工作了三年，月平均工资为5000元。如果公司提出并与该员工协商一致解除劳动合同，那么公司应该支付该员工三个月的工资作为经济补偿，即5000元/月 * 3月 = 15000元。

综上所述，双方协商一致由公司提出解除劳动合同时，劳动者通常可以获得根据工作年限计算的经济补偿。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。