要确定与烟草公司签订合同后自己是否具有正式编制，可以从以下几个方面进行考量：

一、查阅合同条款

首先，最直接且有效的方式是仔细查阅你与烟草公司签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动合同期限以及工作内容和工作地点等。这些条款通常会明确你的职位性质、合同期限以及是否属于公司的正式编制员工。

• 重点关注：
  • 劳动合同中是否明确注明了“正式编制”或类似的表述。
  • 合同期限是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，这通常与编制类型有关联。
  • 工作内容和职位描述，看是否符合正式编制员工的工作范围。

二、咨询公司人事部门

如果劳动合同中没有明确说明编制问题，或者你对合同中的某些条款存在疑问，可以直接咨询公司的人事部门或相关负责人。他们能够提供关于公司编制制度、员工福利待遇以及职业发展路径等更详细的信息。

• 询问内容：
  • 公司对于正式编制员工的定义和认定标准是什么？
  • 你所签订的合同是否属于正式编制员工的合同？
  • 正式编制员工与非正式编制员工在福利待遇、职业发展等方面有何区别？

三、了解公司编制制度

除了查阅合同和咨询人事部门外，还可以通过了解公司的编制制度来进一步确认自己的编制类型。大型国有企业或机构通常会有明确的编制管理制度，规定了不同编制类型员工的招聘、管理、晋升等流程。

• 获取途径：
  • 公司内部网站或员工手册中可能包含编制制度的相关信息。
  • 与同事交流，了解他们是否了解公司的编制制度以及自己的编制类型。

四、关注福利待遇和职业发展

正式编制员工通常享有更全面的福利待遇和更清晰的职业发展路径。因此，你也可以通过关注自己的福利待遇和职业发展机会来间接判断自己是否具有正式编制。

• 福利待遇：如社会保险、住房公积金、年假、节日福利等是否齐全。
• 职业发展：是否有明确的晋升通道和培训计划，以及是否享有与其他正式编制员工相同的职业发展机会。

综上所述，确定与烟草公司签订合同后自己是否具有正式编制，需要综合考虑合同条款、公司人事部门的解答、公司编制制度以及自己的福利待遇和职业发展机会等多个方面。希望这些建议能够帮助你明确自己的编制类型。