关于“无定期合同开除赔偿”的问题，首先我们要明确的是，无定期合同通常指的是无固定期限劳动合同。对于这类合同的解除与赔偿，我们需要根据具体情况来详细分析。

1. 合法解除与无需赔偿：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 协商解除与经济补偿：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除与双倍赔偿：

   • 如果用人单位无故解除合同或未按照法定程序解除合同，那么属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，无定期合同开除赔偿的具体数额和方式，取决于解除合同的合法性和劳动者的工作年限等因素。如果您面临具体的合同解除问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。