针对您提出的“通过待岗方式降低工资，然后一年后解除劳动合同补偿金标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，补偿金的计算主要依赖于劳动合同解除的具体原因以及劳动者在本单位的工作年限。

一、合法辞退与无过错性辞退

1. 合法辞退：如果劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位有权合法辞退劳动者，并且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：若用人单位因劳动者不能胜任工作等原因进行无过错性辞退，则需要支付经济补偿金。经济补偿的计算方式如下：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年计算。
   • 如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算

• 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果待岗期间工资不正常（如降低），在计算平均工资时，应综合考虑员工正常工作期间的工资等因素，以合理确定。

三、违法辞退

• 如果用人单位违法辞退劳动者，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性措施。

四、特殊情况

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，通过待岗方式降低工资后一年解除劳动合同的补偿金标准，主要取决于劳动合同解除的原因、劳动者在本单位的工作年限以及劳动者的月工资水平。在具体操作中，应综合考虑各种因素，以合理确定补偿金的数额。如果您在实际操作中遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律意见和帮助。