关于“与单位协商一致解除劳动合同经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 若用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且未明确约定经济补偿金，则用人单位无需支付。
详细分析：
用人单位提出解除并协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出解除并协商一致：
- 一般情况下，若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且未明确约定经济补偿金，用人单位无需支付。
- 特殊情况：如果劳动合同中明确约定了即使劳动者提出解除，用人单位也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，则用人单位应按约定执行。
实际操作建议：
- 为避免后续纠纷，双方应签订书面协议，明确协商一致解除劳动合同的原因、是否支付经济补偿金以及经济补偿金的具体数额和支付方式等。
- 确保协议内容合法、有效，并符合相关法律法规规定。
总结：
协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的支付取决于是谁首先提出解除以及劳动合同中的约定。如果是用人单位主动提出，用人单位需支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出且未明确约定经济补偿金，用人单位则无需支付。在实际操作中，建议双方通过书面协议明确相关事宜以避免纠纷。