在公司宣布破产且资产不够支付工人工资的情况下，员工的工资将按照法律规定的清偿顺序进行支付，若仍无法全额支付，则按比例进行分配。

工资清偿顺序的法律规定

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，在破产程序中，员工的工资等劳动相关权益是享有最高清偿优先级的。

资产不足以支付工资的处理方式

如果公司的破产财产在支付完破产费用和共益债务后，仍然不足以全额支付员工的工资，那么将采取按比例清偿的方式。即，员工将根据各自工资占总额的比例获得相应的清偿款。例如，如果公司欠薪总额为100万元，但可供清偿的资产只有50万元，那么每位员工将按其工资占比获得部分清偿。

员工的权利保障与救济途径

为确保员工的合法权益得到有效保护，员工可以采取以下措施：

• 及时申报债权：密切关注破产程序进展，并在规定期限内向破产管理人提交工资债权的申报材料。
• 参与债权人会议：作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案，并提出自己的意见和诉求。
• 监督破产程序：有权监督破产程序的合法性，如发现任何违法行为或不合理的财产分配方案，可以向人民法院提起诉讼。
• 寻求其他补偿来源：在特定情况下，如公司股东存在未足额出资或抽逃出资等行为，可以要求股东承担补充赔偿责任。

综上所述，尽管公司破产可能导致员工面临工资无法全额支付的困境，但法律为员工提供了多种保护和救济途径。员工应积极了解并行使自己的权利，以确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。