在劳动合同未到期的情况下，劳动者是可以选择急辞职的，但需注意不同情形下的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一般需提前通知解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。
- 法律后果：如劳动者未按上述规定提前通知用人单位即急辞职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
无需提前通知可立即解除的情形：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 法律后果：在这些情形下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
建议与提醒：
- 尽管在某些特殊情况下劳动者有权立即解除劳动合同，但仍建议劳动者在辞职前尽量与用人单位进行协商，以达成一致意见，避免不必要的纠纷和损失。
- 劳动者在行使辞职权利时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，并妥善保留相关证据，以免承担不必要的法律责任。
综上所述，劳动合同未到期时劳动者是否可以选择急辞职及其法律后果，需根据具体情形来判断。劳动者在行使辞职权利时应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。