生病合同到期单位不续签，一般情况下是有赔偿的。具体分析如下：

依据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或因非工负伤，在规定医疗期内，劳动合同期满时，应续延至相应情形消失后终止。若医疗期届满，合同到期公司不续签，公司需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 满六个月不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，也存在特殊情况。倘若员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等），公司不续签则无需支付赔偿。

此外，如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，然后跟劳动者续订劳动合同，劳动者却不同意续订，那单位也不用给经济补偿。

综上所述，生病合同到期单位不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果您遇到这种情况，建议保留好相关证据，如医疗证明、合同文本等，以便维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。