被同事恶意打了，是否要和解，这取决于具体情况和你的个人意愿。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
法律角度：
- 如果同事的恶意打击构成了侵权行为，你有权要求对方承担法律责任，包括赔偿损失、道歉等。
- 和解是一种解决纠纷的方式，但它并不是唯一的途径。你也可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如报警、起诉等。
个人意愿与情感角度：
- 和解可能意味着双方能够和平解决纠纷，避免进一步的冲突和伤害。
- 但如果你感到被严重伤害，且对方没有表现出真诚的歉意和改正的意愿，你可能不愿意和解，而是希望通过法律手段来寻求公正。
实际影响与后续关系角度：
- 和解可能有助于保持工作环境的和谐，减少因纠纷带来的负面影响。
- 然而，如果你选择和解但对方并未真正改正行为，可能会导致类似的纠纷再次发生。
- 你还需要考虑和解后与对方的关系如何发展，以及这是否符合你的长期利益。
综上所述，是否和解取决于你的个人意愿、对方的态度和行为、以及纠纷对你的实际影响。如果你决定和解，建议明确和解的具体条件和内容，以确保双方都能遵守。如果你选择通过法律途径解决，我会为你提供专业的法律支持和建议。无论你选择哪种方式，我都会尊重并支持你的决定。