关于“公司把人开了还需要竞业协议吗”这个问题，我可以给你一个明确的结论：是否需要竞业协议，取决于公司是否希望限制离职员工在特定行业或领域内从事与原公司竞争的业务。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 竞业协议的定义与目的：

   • 竞业协议，也称为竞业禁止协议，是公司与员工之间签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内，不得从事与公司业务相竞争的工作或活动。
   • 其主要目的是保护公司的商业秘密、客户资源、技术秘密等核心竞争力，防止离职员工将这些资源带给竞争对手，从而对公司造成损失。

2. 离职后是否需要竞业协议：

   • 如果公司希望继续保护其商业秘密和核心竞争力，防止离职员工泄露或利用这些信息与公司竞争，那么就需要与离职员工签订竞业协议。
   • 如果公司认为离职员工不会对公司构成威胁，或者公司没有需要特别保护的商业秘密，那么可以不签订竞业协议。

3. 竞业协议的有效性：

   • 竞业协议必须合法、合理且有效。它不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
   • 竞业协议中应明确约定禁止从事的竞业行为、禁止期限、补偿金等关键条款，以确保协议的有效性和可执行性。

4. 不签订竞业协议的风险：

   • 如果公司没有与离职员工签订竞业协议，而离职员工后续从事了与公司相竞争的业务，公司可能难以通过法律手段维护自己的权益。
   • 在这种情况下，公司可能需要采取其他措施来防止商业秘密的泄露和竞争力的下降，如加强内部管理、提高技术防范水平等。

综上所述，公司是否需要与离职员工签订竞业协议，取决于公司自身的需求和情况。如果公司有保护商业秘密和核心竞争力的需要，那么与离职员工签订竞业协议是一个有效的选择。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。