关于“不发工资构成什么罪”的问题，我可以明确地告诉你，故意不发工资可能构成拒付劳动报酬罪。下面我将详细解释这一结论，并为你提供相关的法律背景和建议。

核心结论

故意不发工资，若用人单位有支付能力却拒不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府责令仍不支付，便触犯拒付劳动报酬罪。

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

具体分析

1. 构成要件：

   • 用人单位有支付能力。
   • 拒不支付劳动者报酬。
   • 数额较大。
   • 经政府责令仍不支付。

2. 数额标准：

   • 拖欠劳动者三个月以上工资，数额累计达五千至二万以上，可能达到追诉标准。

3. 法律后果：

   • 面临刑事处罚，最高可处七年有期徒刑，并处罚金。
   • 同时，劳动者还可以通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

维权建议

1. 协商解决：首先尝试与公司沟通，明确支付时间和方案。
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队或人社局投诉，要求介入处理。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，依法维权。

总之，故意不发工资是违法行为，不仅可能构成拒付劳动报酬罪，还面临民事赔偿的责任。劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。