关于“员工抽烟被罚款一万是否合法”的问题，这同样是一个涉及多个法律知识点的问题，以下是对此的详细分析：

结论前置

在未满足特定法律条件下，公司直接规定员工抽烟罚款一万通常是不合法的。

法律依据与分析

1. 行政处罚权的归属：

   • 罚款本质上是一种行政处罚权，根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具有行政处罚权的行政机关才能在法定职权范围内实施罚款。公司并非行政机关，不具备法律赋予的行政处罚权。

2. 规章制度的制定与效力：

   • 公司确实可以基于管理需要设定规章制度，但这些制度必须在法律允许的范围内，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 这些规章制度还需向员工进行公示或告知，确保员工知晓并同意。未经公示或告知的规章制度，对员工不产生约束力。

3. 罚款金额的合理性：

   • 罚款一万的金额显然是一个相对较高的数额，其合理性需要特别审视。如果罚款金额明显过高，超出了合理范畴，该规定可能因显失公平而不具有合法性。
   • 罚款规定的合理性还需经过民主程序制定，即需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司对抽烟员工进行了不合法的罚款，员工有权与公司协商要求返还罚款。
   • 在协商不成的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综合判断

综上所述，公司规定员工抽烟罚款一万是否合法，关键在于公司的这一规章制度是否满足以下条件：

• 经过民主程序制定；
• 已向员工公示或告知；
• 罚款金额合理且未显失公平；
• 不侵犯员工的合法权益。

只有当这些条件都得到满足时，公司的罚款规定才可能具备合法性。否则，员工完全有权提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。在实际操作中，公司应更加注重规章制度的合法性和合理性，以避免可能的法律纠纷。