关于新进员工流产休假规定，这主要依据的是国家或地区相关的劳动保护法规。以下是根据您提供的参考信息，结合一般常识给出的详细解答：

流产假属于产假的一种特殊形式，它并非病假。对于女职工因怀孕流产而需要休息的情况，国家有明确的规定来保障其权益。

具体来说，流产假的天数与女职工怀孕的时间长短有关。一般来说，如果女职工怀孕未满4个月（或说三个月以内，不同地方规定可能略有差异）流产，她可以享受15天至30天的产假；如果怀孕满4个月（或说三个月以上）流产，产假则延长为42天；而在某些地方，如福建省，如果怀孕7个月以上流产，产假甚至可达98天。

在产假期间，包括流产假，女职工的待遇应视同出勤，即工资、奖金等应照发，不应因其休假而扣减。对于国家机关、财政核拨或核补的事业单位女职工，她们在生育期间仍按原渠道领取工资，不另外享受生育津贴；而对于其他类型的企业或单位，生育津贴的发放则可能依据相关规定执行。

需要注意的是，具体的流产假天数和待遇可能会因地区、单位性质以及具体政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议女职工及时咨询所在单位的人事或劳资部门，以了解并享受自己应有的权益。

总的来说，流产假是保障女职工因怀孕流产而需要休息的一项重要制度，它体现了国家对女职工的特殊保护和关怀。女职工在享受流产假期间，应确保得到充分的休息和恢复，以便更好地回归工作岗位。