对于“工资3000病假期间请假怎么算”的问题，病假工资的计算确实涉及多个因素，包括劳动合同约定、单位规章制度、当地最低工资标准以及职工的具体病假天数等。以下是一个基于您提供信息的详细解答：

病假工资计算的基本原则

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么应按照约定执行，但这个基数不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同中没有约定，通常病假工资的计算基数会是正常出勤月工资的70%或更高比例，但同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算病假工资：

   • 使用公式：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 病假天数 × 相应比例。
   • 相应比例根据地区规定和单位政策确定，一般不低于计算基数的60%，也可能与职工的连续工龄挂钩。在您提供的例子中，假设病假基数是80%，那么病假工资就是按照80%的比例来计算的。

3. 最低保障：

   • 根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

具体计算示例

以您提供的工资3000元为例，如果请病假2天，且病假工资按照80%的比例计算，那么病假工资的计算过程如下：

• 首先确定1天的工资：3000元 ÷ 21.75天 = 约137.93元/天。
• 然后计算2天的病假工资：137.93元/天 × 2天 × 80% = 约220.69元。
• 最后从总工资中扣除病假工资：3000元 - 220.69元 = 约2779.31元。

所以，在请病假2天的情况下，您的工资大约是2779.31元。

注意事项

• 请务必查看劳动合同中关于病假工资的具体约定，并了解当地的相关法律法规。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询单位的人事部门或相关部门以获取准确信息。
• 在涉及病假工资争议时，应妥善保存相关证据材料以便维权。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考量的过程，需要您根据自己的实际情况和当地的规定来进行具体计算。希望这个解答能对您有所帮助！