个体户破产时，确实需要给员工相应的经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律背景和建议。

法律背景

根据《劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或者决定提前解散时，劳动合同就会终止。在这种情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于个体工商户，即当个体工商户因经营不善或其他原因无法继续经营而“破产”（实际为注销营业执照）时，也需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

补偿标准

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体为：

• 每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；
• 工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；
• 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况处理

如果个体户在破产前已经拖欠员工工资或未缴纳社会保险费，员工还有权要求个体户支付拖欠的工资和补缴社会保险费。在某些情况下，如果个体户的财产不足以清偿全部债务，员工可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

法律建议

对于个体工商户的经营者来说，在决定注销营业执照或停止经营前，应当妥善处理好与员工的劳动关系，按照法律规定支付经济补偿，避免引发不必要的劳动纠纷。同时，员工也应当了解自己的合法权益，当个体工商户破产时，有权要求获得相应的经济补偿。

综上所述，个体户破产时，需要依照相关法律法规向员工支付经济补偿，以切实保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。