被拘留过的人在工作选择上确实可能会受到一些限制，但并非绝对不能从事某些工作。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心结论
被拘留过的人通常可以从事大部分普通工作，但可能无法从事一些对人员背景要求较高的特定工作。
二、具体工作限制
公务员相关工作：
- 公务员招录通常要求考生政治素质良好，未受过刑事处罚和行政拘留等。因此，被拘留过的人可能不符合公务员报考条件，从而无法从事公务员工作。
安保类工作：
- 如保安、护卫等岗位，一般需要具备良好的品德和无违法犯罪记录。被拘留过可能导致无法胜任此类工作，因为安保工作涉及到公共安全等重要方面，对人员的背景要求较为严格。
教育行业工作：
- 特别是中小学教育领域，学校通常会对教师等教育工作者进行严格的背景审查，包括是否有违法犯罪记录等。被拘留过可能会影响在教育行业的就业机会。
金融行业工作：
- 一些金融机构在招聘员工时，会对员工的背景进行调查，包括是否有违法违纪行为。被拘留过可能会给金融行业的就业带来阻碍。
三、可以从事的工作
普通工厂工作：
- 被拘留过的人通常是可以进厂上班的，但具体是否会被录用还需考虑拘留的性质、用工单位的规定以及岗位特性等因素。普通工厂在招聘时，往往更关注求职者的工作技能、工作经验和身体健康状况等与工作直接相关的因素。
其他非特定要求工作：
- 许多工作并不对求职者的背景进行特别严格的审查，如餐饮、零售、服务等行业。这些行业更注重求职者的实际工作能力和经验。
四、法律依据与劳动者权利
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同的情况。但行政拘留并不等同于刑事犯罪，因此通常不会影响劳动合同的效力。
- 《中华人民共和国监狱法》第三十八条规定刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，这一原则同样适用于行政拘留后的劳动者。
劳动者权利：
- 行政拘留后的劳动者在寻求就业时，应自信地维护自己的合法权益，不受无理歧视与限制。
- 如遇到就业歧视，劳动者可以通过法律途径维护自己的平等就业权。
五、总结与建议
综上所述，被拘留过的人在工作选择上确实可能会受到一些限制，但并非绝对不能从事某些工作。在求职过程中，建议被拘留过的人：
- 了解用工单位要求：在应聘前，尽量了解用工单位对求职者背景的要求，以避免不必要的麻烦。
- 展现自身能力：在求职过程中，重点展示自己的工作能力、经验和技能，以增加被录用的机会。
- 维护合法权益：如遇就业歧视或无理拒绝，应勇敢维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。