首先，公司同意离职但不办理工作移交是一个比较复杂的问题，这涉及到劳动关系的解除以及工作交接的法定程序。针对这个问题，我有以下几点建议：
明确离职与工作移交的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，应当按照双方约定或公司的规章制度办理工作交接。公司也有义务在劳动者离职时与其办理相应的离职手续，包括工作交接。
- 如果公司同意你离职但不办理工作移交，这可能违反了法律规定，也可能对你的后续就业和职业发展造成影响。
与公司进行沟通协商：
- 首先，建议你与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达你的离职意愿以及办理工作交接的重要性。
- 你可以提出，按照法律规定和公司规章制度，离职前必须完成工作交接，这是双方的责任和义务。
- 如果公司拒绝或忽视你的请求，你可以进一步采取法律措施。
寻求法律援助或申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
- 在必要时，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行其法定义务，即与你办理工作交接。
保留证据，维护自身权益：
- 在整个过程中，建议你保留好与公司沟通的记录、离职申请、工作交接的相关文件等证据。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，公司同意离职但不办理工作移交是一个需要谨慎处理的问题。你应该先尝试与公司进行沟通协商，明确双方的责任和义务。如果沟通无果，再考虑采取法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。