办理离职交接期间通常算是出勤的，因为在这段时间内，员工仍然在为公司完成工作交接的相关事宜，这属于工作职责的一部分。以下是对此问题的详细解答：
一、离职交接的性质
离职交接是员工与公司结束劳动关系时的重要环节。在这个过程中，员工需要将因工作原因取得或使用的公司文件、工具、信息材料等归还给公司，并办理相应的交接手续。这一环节对于公司来说至关重要，因为它确保了公司资产和信息的完整性和连续性。
二、出勤的定义
出勤通常指的是员工按照公司规定的工作时间和地点，履行工作职责并接受公司管理的情况。在离职交接期间，员工虽然可能不再执行日常的工作任务，但仍然在为公司完成工作交接，这同样属于工作职责的一部分。
三、离职交接期间的出勤认定
法律层面：现行法律并没有明确规定工作交接期间是否算作出勤，但根据劳动法的精神和一般实践，员工在离职交接期间仍然需要遵守公司的规章制度，完成交接工作，因此可以认定为出勤。
公司规定：不同的公司可能会有不同的规定。有些公司可能会明确规定离职交接期间算作出勤，而有些公司则可能没有明确规定。在这种情况下，建议员工查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门以获取准确的信息。
实际操作：在实际操作中，公司通常会根据员工的实际出勤情况和交接工作的完成情况来计算工资和出勤天数。如果员工在离职交接期间按照公司的要求完成了交接工作，那么这段时间通常会被认定为出勤。
四、注意事项
遵守公司规定：员工在离职交接期间应严格遵守公司的规章制度，按照要求完成交接工作。
保持沟通：如果对于离职交接期间的出勤认定存在疑问或不明确的地方，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：为了避免可能的争议，员工在离职交接期间可以保留相关的证据，如交接清单、出勤记录等，以备不时之需。
综上所述，办理离职交接期间通常算是出勤的，因为员工在这段时间内仍然在为公司完成工作交接的相关事宜。然而，具体的出勤认定可能会因公司规定和实际操作而有所不同，因此建议员工在离职交接期间密切关注公司的相关规定和要求。