关于月薪资的奖金是否可以延迟发放的问题，我首先给出明确的结论：月薪资的奖金是否可以延迟发放，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关的法律法规。

接下来，我从几个角度详细解释这个问题：

1. 合同约定：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同或相关的奖金发放协议中，如果明确约定了奖金的发放时间，那么双方应当按照约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定奖金的发放时间，或者约定不明确，那么用人单位在合理的时间内发放奖金都是可以的，但通常应当遵循惯例或行业标准。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位无故拖延或拒不支付劳动者的奖金，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，用人单位可能会因为经营需要、资金状况或其他原因，暂时延迟奖金的发放。
   • 在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行沟通，解释延迟发放的原因，并承诺在合理的时间内补发。
   • 如果劳动者对延迟发放有异议，可以通过工会或法律途径进行维权。

综上所述，月薪资的奖金是否可以延迟发放，需要看具体的合同约定和法律法规。如果合同中有明确约定，应当按照约定执行；如果合同中没有明确约定，用人单位应当在合理的时间内发放奖金，并遵循相关的法律法规。如果用人单位无故拖延或拒不支付奖金，劳动者有权进行维权。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。