对于职业危害岗位的员工，确实应当给予相应的补贴。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关劳动法律法规，对于从事职业危害作业的员工，用人单位有义务提供必要的劳动保护措施，并依法给予相应的津贴或补贴。
   • 具体补贴标准和发放方式，通常会在国家或地方的相关政策、法规中予以明确。

2. 补贴的性质与目的：

   • 职业危害补贴是对员工因从事具有职业危害工作而可能遭受的健康风险的一种补偿。
   • 它旨在鼓励员工积极参与职业危害防护，提高工作积极性，并保障员工的合法权益。

3. 补贴的发放条件与标准：

   • 发放条件通常包括员工确实从事了职业危害岗位的工作，且该工作对员工的身体健康存在潜在威胁。
   • 补贴标准则可能根据职业危害的程度、员工的工龄、岗位性质等因素进行综合考虑。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当严格按照相关法律法规和政策要求，为职业危害岗位的员工发放补贴。
   • 同时，用人单位还应当加强职业危害防护设施的建设和管理，为员工提供良好的工作环境和条件。

综上所述，对于职业危害岗位的员工，用人单位必须依法给予相应的补贴，以保障员工的合法权益和身体健康。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。