针对您提出的“厂里面有害特殊岗位怎么补偿”的问题，以下是我的详细解答：

对于从事有害特殊岗位的工人，补偿通常涉及多个方面，包括但不限于经济补偿、健康检查与医疗救治、以及可能的职业转换或退休安置等。

1. 经济补偿：

   • 工伤赔偿：若工人在有害岗位工作中因工作原因受到伤害，且被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，工人有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 职业病赔偿：对于因长期接触有害物质导致的职业病，工人同样有权获得赔偿。赔偿范围和标准通常依据职业病鉴定结果和相关法律法规确定。
   • 特殊岗位津贴：部分有害特殊岗位可能享有特殊的岗位津贴，以补偿工人因从事该岗位而可能遭受的健康风险。

2. 健康检查与医疗救治：

   • 定期健康检查：企业应为从事有害岗位的工人提供定期的健康检查，以便及时发现并处理潜在的健康问题。
   • 医疗救治：若工人因工作原因患病或受伤，企业应承担相应的医疗救治费用，并确保工人得到及时、有效的治疗。

3. 职业转换或退休安置：

   • 职业转换：对于因健康原因无法继续从事有害岗位的工人，企业应考虑为其提供职业转换的机会，安排到相对安全、健康的岗位工作。
   • 退休安置：对于因长期从事有害工作导致身体健康受损，无法继续工作的工人，企业应根据相关法律法规和内部规定，为其办理退休手续，并提供相应的退休待遇。

综上所述，对于从事有害特殊岗位的工人，补偿是一个综合多方面的考量，既包括经济上的赔偿，也包括健康上的关注和职业上的安排。若您或您身边的人面临此类问题，建议详细咨询当地劳动和社会保障部门，或直接向我提问，以获取更具体、更个性化的法律建议。