针对您提出的“特殊工种辞退怎样赔偿”的问题，我将为您详细解答。

特殊工种员工被辞退的赔偿问题，确实需要视具体情形来定。首先，我们要明确的是，赔偿的依据主要是《劳动合同法》以及相关的劳动法律法规。

一、违法辞退的赔偿

如果用人单位属于违法辞退特殊工种员工，那么依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的情况

如果用人单位的辞退行为是合法的，比如员工严重违反了用人单位的规章制度，那么在这种情况下，用人单位是无需支付赔偿的。但需要注意的是，用人单位必须能够提供充分的证据来证明员工的违规行为，并且这一违规行为必须达到了辞退的标准。

三、特殊工种的特殊性

对于特殊工种员工来说，由于他们的工作具有特殊性，比如可能涉及到高温、高压、有毒有害等环境，因此在辞退时可能还涉及其他法律问题和责任。例如，如果员工因从事特殊工种而导致了健康问题，用人单位在辞退时可能需要考虑是否妥善安排了离岗体检等。

四、赔偿的确定与争议解决

具体的赔偿金额和方式，需要根据员工的实际情况、辞退的原因以及相关的证据，结合劳动法律法规来确定。如果员工和用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，双方都需要提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，特殊工种员工被辞退的赔偿问题是一个复杂而具体的问题，需要根据实际情况和相关法律法规来综合判断。如果您或者您身边的特殊工种员工遇到了这样的问题，建议及时咨询专业的劳动法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。