关于第三方背调是否能不透露新工作的问题，结论是可以根据具体情况选择不透露。以下是对这一结论的详细解释：
在进行第三方背调时，通常涉及对个人职业经历、工作能力、道德品质等方面的调查。背调的目的主要是为了确认求职者的简历信息是否真实，以及是否适合所申请的职位。在这个过程中，新工作的具体信息并不是必须透露的内容。
背调的内容与范围：
- 背调主要关注的是求职者的过往工作经历、业绩表现、团队合作能力、职业道德等。
- 新工作的具体细节，如公司名称、职位、薪资等，通常不属于背调的必查内容。
隐私保护与选择权：
- 求职者有权保护自己的隐私，包括新工作的具体信息。
- 在背调过程中，求职者可以选择性地分享信息，对于不愿透露的内容，可以礼貌地拒绝回答或提供模糊信息。
背调的目的与界限：
- 背调的目的是为了评估求职者的适配性和可靠性，而不是窥探其个人隐私。
- 因此，求职者有权在背调中设定自己的界限，保护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 在背调前，可以与背调机构或招聘方明确沟通，了解背调的具体内容和范围。
- 对于不愿透露的新工作信息，可以事先准备一些模糊或替代性的回答，以维护自己的隐私。
综上所述，第三方背调时，求职者可以根据具体情况选择不透露新工作的具体信息。这是求职者的合法权益，也是保护个人隐私的重要体现。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。