第三方背调在合法合规且获得求职者授权的情况下，有可能查出求职者的薪酬信息。以下是详细分析：
一. 能查出薪酬的情况
求职者授权与同意：背调的前提是求职者必须明确授权并同意背调公司查询其薪酬信息。这是整个背调过程合法性的基础。- 例如，求职者在签署背调授权书时，未对薪酬信息的查询提出限制或保留意见，则背调公司有权在背调过程中查询并核实薪酬信息。
联系前雇主核实：在获得求职者授权后，背调公司通常会联系求职者的前雇主，尤其是人力资源部门，以查询求职者在职期间的薪酬情况。前雇主提供的薪酬信息通常较为准确，因为它直接来源于求职者的实际薪资记录。- 例如，背调公司可能会向前雇主询问求职者的基本工资、奖金、福利等详细薪资构成，以及薪资的调整情况和原因。
利用行业数据参考：背调公司还可能参考专业机构发布的行业薪酬报告，以评估求职者提供的薪酬信息的合理性。虽然这不是直接查询薪酬的方式，但可以作为验证薪酬信息真实性的重要参考。- 例如，如果求职者提供的薪酬明显高于或低于行业平均水平，背调公司可能会进一步核实或询问求职者原因。
二. 难以查出薪酬或不能查的情况
求职者未授权或不同意：如果求职者未在背调授权书中明确同意查询薪酬信息，或者对薪酬信息的查询提出了限制条件，那么背调公司就不能擅自查询求职者的薪酬信息。- 例如，求职者可能只同意查询其工作经历和学历信息，而明确拒绝查询薪酬信息。在这种情况下，背调公司必须尊重求职者的意愿，不得强行查询。
前雇主保密或拒绝提供：即使求职者同意了背调，但如果其前雇主对薪酬信息采取严格的保密措施，或者出于其他原因拒绝提供薪酬信息，那么背调公司也可能无法获取到准确的薪酬数据。- 例如，某些企业可能出于保护员工隐私或避免内部薪资信息泄露的考虑，而拒绝向背调公司提供具体的薪资数额。
法律与隐私保护限制：背调公司在查询薪酬信息时，必须严格遵守相关法律法规和行业规范，不得侵犯求职者的隐私权。如果背调公司的查询行为违反了法律或行业规定，那么其获取的薪酬信息可能被视为非法证据，不能作为招聘决策的依据。- 例如，背调公司不能通过非法手段获取求职者的薪资信息，如窃取、贿赂等。同时，背调公司也必须确保查询过程中信息的准确性和安全性，避免泄露求职者的个人隐私。
综上所述，第三方背调在合法合规且获得求职者授权的情况下，有可能查出求职者的薪酬信息。但这一过程并非绝对，还需综合考虑求职者的意愿、前雇主的配合度以及法律与隐私保护的限制。因此，在进行背调时，应充分尊重各方的权益和隐私，确保整个过程的合法性和公正性。