第三方背调一般不会去核实兼职经历，这主要基于以下几个方面的考虑：
背调授权范围：
- 所有的背调都需要获得被调查者的授权，且背调公司只能在授权范围内进行调查。如果被调查者在背调授权时并未提及兼职经历，或者兼职经历并不在授权调查的范围内，那么背调公司通常不会去核实这部分信息。
兼职经历的调查难度：
- 兼职经历往往发生在一些小公司或个人工作室，这些机构可能没有完善的员工档案系统，也难以提供有效的证明人联系方式。因此，背调公司即使想要核实兼职经历，也可能因为找不到合适的证明人而无法进行。
- 此外，如果兼职时间较短，对于被调查者的工作能力和工作表现参考价值也不大，因此背调公司可能不会投入过多资源去核实这部分信息。
企业调查重点：
- 企业在进行背调时，通常更关注被调查者的工作经历、教育背景、职业资格等关键信息，以及是否存在不良记录或违法行为。相比之下，兼职经历可能并不是企业调查的重点。
不过，也存在一些特殊情况：
- 如果兼职经历与被调查者申请的职位密切相关，或者兼职期间取得了显著的成就或经验，那么企业可能会要求被调查者提供兼职经历的证明材料，并进行核实。
- 如果被调查者在简历或面试过程中主动提及了兼职经历，并且企业对此表示了兴趣或关注，那么背调公司也可能会根据企业的要求去核实这部分信息。
建议：
- 对于求职者来说，如果兼职经历对申请职位有帮助或能够展示自己的能力和经验，可以在简历或面试过程中主动提及，并准备好相应的证明材料。
- 同时，也要确保所提供的兼职经历信息真实可靠，避免因为虚假信息而影响自己的求职前景。
如果您在背调或求职过程中遇到任何法律问题，比如背调公司未经授权调查您的个人信息，或者企业因为兼职经历而对您产生误解或歧视，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。