结论：第三方背调是否会获取到以前公司的人力和领导的电话，这主要取决于背调的授权范围、背调公司的操作方式以及前公司的配合程度，一般情况下，如果获得了您的明确授权，第三方背调公司是有可能获取到以前公司的人力和领导电话的。

分析说明：

1. 授权范围：

   • 在进行第三方背调前，新公司通常会要求您签署一份授权书，明确背调的范围和内容。如果授权书中包含了获取前公司人力和领导电话的内容，那么背调公司就有权进行这方面的调查。
   • 如果授权范围较为宽泛，没有明确排除获取前公司人力和领导电话的内容，背调公司也可能基于调查需要，尝试获取这些信息。

2. 背调公司的操作方式：

   • 背调公司通常会通过多种渠道进行信息收集，包括但不限于公开信息查询、电话访谈、邮件调查等。
   • 如果背调公司认为获取前公司人力和领导的电话对于全面了解您的工作经历和表现是必要的，他们可能会尝试通过合法途径获取这些信息，如直接联系前公司的人力资源部门或您的直接上级。

3. 前公司的配合程度：

   • 前公司是否愿意提供人力和领导的电话，取决于其内部的隐私政策和配合意愿。
   • 有些公司可能出于保护员工隐私的考虑，拒绝提供这类信息；而有些公司则可能基于与新公司的合作关系或对您个人情况的了解，愿意提供必要的协助。

法律建议：

• 明确授权范围：在签署背调授权书时，务必仔细阅读授权范围，确保自己清楚背调公司将进行哪些方面的调查。如果对于某些内容存在疑虑或不愿授权，应及时与新公司沟通并明确表达自己的意愿。
• 保护个人隐私：如果您担心背调公司可能会获取到不必要的个人信息，如前公司人力和领导的电话，可以在授权书中明确排除这些内容，或者要求背调公司在调查过程中严格遵守隐私保护原则。
• 了解背调公司资质：在选择背调公司时，新公司通常会考虑其专业性和信誉度。作为被调查者，您也可以主动了解背调公司的资质和背景，确保其具备合法进行背调的资格和能力。

后续行动建议：

• 如果您对背调过程或结果存在疑虑或不满，可以及时与新公司的人力资源部门沟通并表达自己的意见。
• 如果您认为背调公司侵犯了您的个人隐私或进行了不正当的调查行为，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

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