公司以体检不合格为由调岗降薪，其合法性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的情况：

   • 若体检不合格确实影响了员工在当前岗位的正常履职，且调岗具有合理性与必要性。
   • 公司能够证明新岗位与员工的能力、身体状况相匹配。
   • 调岗程序符合法律规定及劳动合同约定，如事先与员工沟通并取得同意。
   • 在这种情况下，调岗降薪可能是合法的。

2. 不合法的情况：

   • 若公司以体检不合格为由随意调岗降薪，缺乏合理依据和充分证据。
   • 新岗位与员工原岗位工作内容、技能要求差异过大，且未经员工协商一致。
   • 这种调岗降薪行为则是不合法的，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

关键看点：

• 公司调岗降薪行为是否具备合理理由。
• 公司是否遵循了法定程序及劳动合同约定。

法律建议：

• 作为员工，若认为公司的调岗降薪行为不合理或不合法，应首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 若协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。
• 对劳动仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议双方均严格遵循相关法律法规，以确保员工权益得到妥善保障，同时也维护公司的合法权益。如果你有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。