针对您提出的新进职员自动离职的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、自动离职的定义与性质

自动离职是指劳动者在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。这种行为与劳动者单方解除劳动合同、用人单位解除劳动合同以及双方协商一致解除劳动合同均有所区别。

二、自动离职的认定

1. 主观意愿：劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿。
2. 未履行手续：劳动者未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准。
3. 超过规定时限：劳动者离岗时间超过了企业规定的时限。

用人单位在认定劳动者自动离职时，应承担举证责任，提供如考勤表等证据来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。

三、自动离职的处理

1. 审查合法性：用人单位应审查其解除劳动合同所依据的规章制度的合法性，包括是否经过民主制定程序、是否已公示或告知劳动者等。
2. 通知工会与劳动者：用人单位解除劳动合同的决定应当通知工会，并送达至劳动者。
3. 权益保护与平衡：在处理自动离职案件时，既要强化用人单位的举证责任，防止违法解除，也要考虑用人单位的利益，防止企业损失扩大。

四、自动离职的法律后果

1. 经济补偿：若劳动者自动离职的行为符合劳动合同法第三十八条第二款规定的情形，可以要求用人单位支付经济补偿。否则，若因个人原因离职，单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求通常不能得到支持。
2. 工龄计算：对于机关、事业单位而言，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。对于企业而言，原劳动部劳办发[1995]104号文件规定，自动离职人员的工龄问题需根据具体情况处理。

五、建议

1. 完善规章制度：用人单位应完善劳动规章制度，明确自动离职的认定和处理程序，确保规章制度的合法性和有效性。
2. 加强沟通与管理：用人单位应加强与劳动者的沟通，及时了解劳动者的动态和需求，预防自动离职的发生。同时，对于已发生的自动离职情况，应依法依规进行处理。
3. 保留证据：用人单位应妥善保留与劳动者劳动关系相关的证据，如考勤表、劳动合同等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。

综上所述，新进职员自动离职是一个涉及多方面的问题，需要用人单位依法依规进行处理。通过完善规章制度、加强沟通与管理以及保留证据等措施，可以有效地预防和应对自动离职情况的发生。