您好，关于“未经本人签字工厂直接罚款是否合法”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据我国劳动法规的相关规定，雇主在一般情况下并没有对员工进行罚款的权限。除非工厂的各项规章制度是严格按照法定程序制定，并且已经过公示，同时罚款金额也合理合法，否则雇主不得擅自对员工进行罚款。

其次，即使员工给用人单位造成了经济损失，雇主在要求赔偿时也需要遵循相关法律程序。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这并不意味着可以随意罚款，且赔偿的扣除也需符合规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

回到您的问题，如果工厂未经合法程序，也未经员工签字确认就直接进行罚款，那么这种行为是违法的。员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

最后，我建议您妥善保存与罚款相关的所有证据，如罚款通知书、工资单等，以备不时之需。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，也可以寻求专业律师的支持。