关于“公司请假扣工资怎么协商”的问题，首先我们要明确一点：请假扣工资的具体规定通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。不过，无论是哪种情况，协商都是解决这一问题的关键步骤。以下是我为您提供的协商建议：

一、明确请假类型与扣工资规定

1. 了解假期类型：首先，您需要了解请假的类型，比如是法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、病假还是事假。不同类型的假期，其扣工资的规定也会有所不同。
2. 查阅公司规定：接下来，查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于各类假期扣工资的具体规定。这是协商的基础，也是确保双方权益的关键。

二、与HR或上级进行协商

1. 提出诉求：在了解了相关规定后，如果认为公司扣工资的方式不合理，可以向HR或上级提出您的诉求，表达您的观点和担忧。
2. 提供证据：在协商过程中，提供相关的证据来支持您的诉求是非常重要的。比如，您可以提供请假期间的工作交接记录、病假证明等，以证明您请假期间的合理性和必要性。
3. 寻求共识：在协商过程中，尽量保持冷静和理性，寻求双方的共识。可以尝试提出一个双方都能接受的解决方案，比如调整扣工资的方式或金额等。

三、依法维护权益

1. 了解法律法规：如果协商无果，您可以了解相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》等，为您的权益提供法律支持。
2. 申请劳动仲裁：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

四、具体协商策略

1. 了解公司政策：在协商前，一定要先了解公司的请假和扣工资政策，这样才能有针对性地提出诉求。
2. 强调个人贡献：在协商过程中，可以强调您在公司的工作表现和贡献，以及请假对工作的实际影响，来争取更合理的扣工资方式。
3. 寻求第三方协助：如果协商遇到困难，可以考虑寻求工会或相关部门的协助，以更好地维护您的权益。

综上所述，协商是解决公司请假扣工资问题的关键步骤。在协商过程中，您需要了解相关规定、提供证据、寻求共识，并依法维护您的权益。希望这些建议能对您有所帮助。