当公司因解散而需要终止与员工的劳动合同时，根据相关法律法规，公司应向员工支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算方式
基本计算原则：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的补偿标准：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。
二、公司解散后的相关手续
工资与证明的支付：
- 公司在终止劳动合同时，需要一次付清员工的工资，并出具相应的证明。
档案与社保关系的转移：
- 公司还应在终止劳动合同后的十五日内，为员工办理档案和社保关系的转移手续。
三、员工的权益保障
劳动仲裁的权利：
- 如果公司不依法支付经济补偿，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
及时维权的建议：
- 员工在遇到公司违规情况时，应及时收集证据并申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，公司解散时，应严格按照法律规定处理与员工的劳动合同终止事宜，及时支付经济补偿并办理相关手续。而员工也应了解自己的权益，遇到违规情况时及时维权。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。