公司把你调到外地工作是否违法，主要取决于调动的具体情形和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且未提及或未同意外地调动，那么公司单方面将你调到外地工作，可能构成对劳动合同的违约，从而被视为违法行为。
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，且该调整不违反法律法规和劳动合同的其它约定，那么公司的调动行为可能是合法的。
劳动合同中无明确约定：
- 在劳动合同中未明确约定工作地点的情况下，公司调动员工到外地工作，需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调动，公司不能单方面强行调动，否则可能构成违法行为。
考虑其它相关因素：
- 调动的合理性：公司调动员工到外地工作，应当考虑调动的合理性，如业务需要、员工个人情况等因素。如果调动不合理，如频繁调动、调动地点过远等，可能影响员工的生活和工作，从而引发劳动纠纷。
- 员工的权益保障：在调动过程中，公司应当保障员工的合法权益，如提供必要的交通、住宿等条件，确保员工在外地的工作和生活不受影响。
综上所述，公司把你调到外地工作是否违法，需要根据劳动合同的具体约定、调动的合理性以及员工的权益保障等因素来综合判断。如果你对公司的调动行为有异议，建议及时与我联系，以便更好地维护你的合法权益。