公司工资以借条形式发放，实际上是一种借薪制，这种做法在法律上存在争议。下面我详细为你解释一下：

1. 借薪制的定义：

   • 借薪制是指员工在没有业绩提成时，由公司以借支方式向员工发放底薪，并从员工以后业绩提成中扣回底薪的工资制度。

2. 借薪制的基本运作方式：

   • 以房产中介等依靠业绩提成的行业为例，若业务员当月没有业绩，公司则采取借支方式，垫付一定金额的生活费。下个月，若业务员有业绩提成收入，则需扣减上月公司垫付的生活费。

3. 借薪制的法律风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 借薪制试图用借支方法满足按月支付工资的规定，但其实质是一种借款行为，而非发放工资行为。员工能否按月取得工资存在不确定性，且工资多少与业绩直接相关。
   • 如果当月没有业绩，工资实际为零，可能并未达到当地最低工资标准，从而违反了劳动法的规定。

4. 对员工的实际影响：

   • 借薪制减轻了公司的人员工资压力，但员工的权益无法得到有效保障，收入稳定性差。
   • 员工在借薪制下，实际上是在用自己的未来收入来“支付”当前的底薪，同时还要创造一定的公司利润。

综上所述，公司工资以借条形式发放，即借薪制，虽然在一些行业中有其存在的空间，但从法律角度来看，这种做法存在风险，可能违反了劳动法的相关规定。如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。