关于“工伤还没认定就叫上班怎么办”的问题，以下是我的建议：

首先，工伤认定期间，公司无权强制你上班。工伤认定是保障你工伤权益的重要程序，你应当结合自己的身体状况来决定是否上班。

1. 身体允许时的做法：

   • 如果你的身体恢复得不错，能够正常工作，选择上班是可以的。
   • 在工作期间，要特别注意收集与工伤有关的证据，如工作记录、就医诊断报告等，这些材料在后续的工伤认定中可能会用到。

2. 身体不适时的处理方式：

   • 如果你的身体因工伤仍明显不适，无法正常工作，应及时向公司说明情况，并提交医院开具的病假证明。
   • 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应按原标准按月支付工资福利。
   • 若公司因你未上班而克扣工资，你可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。

3. 法律依据与维权途径：

   • 劳动合同法规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业，这不视为违反劳动合同。
   • 如果公司不合理地催促你上班，你可以首先与公司进行友好协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

总之，在工伤认定期间，你应优先考虑自己的身体状况，并根据实际情况做出是否上班的决定。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。