关于“怎么算不服从公司安排”这一问题，其实涉及多个层面，我们可以从法律和公司管理的角度来分析。
首先，从法律角度来看，不服从公司安排并不一定违反劳动法。这主要取决于公司的安排是否合法以及员工与公司之间的合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同的内容，且变更应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面变更工作岗位、工资福利待遇等劳动合同的关键条款，这种安排是不合法的，员工有权拒绝执行，这并不构成违反劳动法的行为。
其次，如果公司的安排是合法的，即符合劳动合同的约定，且没有违反劳动法的相关规定，那么员工应当遵守。在这种情况下，如果员工拒绝服从公司的安排，可能会构成违反劳动合同的行为。但即使员工违反了劳动合同，公司也不能随意解除劳动合同，而需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
再者，从公司管理的角度来看，不服从公司安排通常会被视为违反公司规章制度的行为。公司在有效的规章制度中已明确规定，员工拒不执行公司工作安排属于违纪情形的，公司有权依据规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
那么，具体来说，怎么算不服从公司安排呢？一般来说，以下几种情况可能会被视为不服从公司安排：
拒绝执行合法的工作任务：如果公司安排的工作任务是合法的，且符合劳动合同的约定，但员工拒绝执行，那么这就可能被视为不服从公司安排。
拒绝调岗或工作内容调整：公司在生产经营过程中可能会对员工岗位或工作内容进行调整，这是用人单位用工自主权的重要体现。如果员工拒绝接受合理的调岗或工作内容调整，也可能被视为不服从公司安排。
违反公司规章制度中的相关规定：如果公司在规章制度中明确规定了员工必须服从公司安排的相关条款，而员工违反了这些条款，那么同样可能被视为不服从公司安排。
综上所述，不服从公司安排是一个相对复杂的概念，需要从法律和公司管理的角度进行综合分析。如果员工对公司的安排有异议或不满，建议及时与公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。如果问题无法得到解决，可以咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。