关于转业军人到企业单位不适应调岗的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置

转业军人到企业单位后，若因不适应而面临调岗问题，应首先尝试与企业协商解决，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和需求。若协商无果，可以依法维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析

1. 转业军人的适应问题：

   • 转业军人从军队到企业单位，可能会面临工作环境、工作内容、工作节奏等多方面的变化，这些变化可能导致其暂时不适应新的工作岗位。
   • 企业应当给予转业军人一定的适应期和培训，帮助其尽快融入新的工作环境和岗位。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 企业调岗应当遵循法律法规和劳动合同的约定，不能随意调岗或降低员工待遇。
   • 调岗应当有明确的依据，如员工不能胜任原岗位、企业经营需要等，且应当与员工进行协商，并征求员工的意见。

3. 员工的权益保护：

   • 若企业未经协商或无正当理由调岗，员工可以拒绝调岗，并与企业进行沟通协商。
   • 若协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 转业军人在面临调岗问题时，应首先保持冷静，与企业相关部门或领导进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
   • 若认为调岗不合理或存在违法行为，可以及时向企业提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
   • 在整个过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等，以便在必要时维权使用。

综上所述，转业军人到企业单位不适应调岗是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在面临此类问题时，建议转业军人积极与企业沟通协商，并依法维护自己的合法权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。