针对您提出的“转业军官到企业不安排职务怎么办”的问题，这是一个涉及退役军人安置权益的重要事项，我会根据相关法律法规和政策，为您提供详细且深入的解答。

首先，根据《退役军人安置条例》以及相关政策规定，承担安排退役士兵（包括转业军官）工作任务的单位，有义务在退役军人安置工作主管部门开出介绍信后的1个月内，安排退役士兵上岗，并与他们依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这是企业必须履行的法律责任。

如果您作为转业军官，在持介绍信到企业报到时被告知无岗位可安排，这明显违反了上述规定。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业不安排岗位的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规和政策，强调企业应履行的法律责任和义务。

2. 向当地退役军人事务局反映：

   • 如果与企业沟通无果，您可以向当地的退役军人事务局反映情况。退役军人事务局是负责退役军人安置工作的主管部门，他们有权监督企业落实安置政策。
   • 您可以向退役军人事务局提供您的转业证明、介绍信以及与企业沟通的相关记录等证据材料，以便他们更好地了解情况并采取措施。

3. 要求企业发放生活费或提供工作岗位：

   • 根据《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》等相关规定，因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开具接收信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费。
   • 因此，您可以要求企业按照这一规定发放生活费，或者要求企业尽快为您提供合适的工作岗位。

4. 寻求法律援助或投诉举报：

   • 如果企业仍然拒绝履行其法律责任和义务，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
   • 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和维权途径。
   • 同时，您也可以向当地的劳动监察部门或市场监管部门等投诉举报企业的违法行为。

总之，作为转业军官，您享有国家规定的安置权益。如果企业不安排岗位或违反相关法律法规和政策规定，您有权采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。