私人托管老板拖欠工资还骂人，是犯法的。具体分析如下：

1. 拖欠工资犯法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 私人托管老板如果拖欠工资，即违反了上述法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2. 骂人可能构成侮辱或诽谤：

   • 如果老板骂人的内容构成侮辱或诽谤，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定。
   • 侮辱、诽谤他人，情节严重的，可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 法律建议：

   • 对于拖欠工资，劳动者可以首先尝试与老板协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
   • 对于骂人行为，如果情节严重，劳动者可以报警处理，或者依法向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

综上所述，私人托管老板拖欠工资还骂人，是违法的。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。