劳动者在原工作岗位不在原工作地工作，通常算工龄。工龄的计算一般基于劳动者在用人单位的连续工作年限，而不仅仅取决于工作地点。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它通常用于衡量职工在用人单位的工作年限，是计算职工权益（如休假、退休金等）的重要依据。

2. 工作地点与工龄的关系：

   • 工作地点是劳动合同中的一个条款，但它通常不影响工龄的计算。只要劳动者仍在原工作岗位上工作，即使工作地点发生了变化，其工作年限仍然连续计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果劳动者因工作需要被用人单位安排到其他地点工作，且这种安排是暂时的或基于特定项目的，那么这种工作地点的变化通常不会中断工龄的计算。
   • 然而，如果劳动者因个人原因（如主动申请调动、辞职后重新就业等）导致工作地点变化，且这种变化导致了劳动关系的实质性变更（如与原用人单位解除了劳动关系并与新用人单位建立了劳动关系），那么工龄的计算可能会受到影响。

4. 法律依据：

   • 根据我国劳动法的相关规定，工龄的计算主要基于劳动者在用人单位的连续工作年限，而并未明确将工作地点作为计算工龄的必备条件。

综上所述，劳动者在原工作岗位不在原工作地工作，通常算工龄。但需要注意的是，如果工作地点变化导致了劳动关系的实质性变更，那么工龄的计算可能会受到影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。