当公司注销解散时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要对员工进行经济补偿。以下是对公司注销时员工赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
根据工作年限确定补偿月数：
- 员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的计算基数：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的工资基数将按职工月平均工资的三倍确定，且补偿年限最高不超过十二年。
二、可能的额外补偿情况
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
拖欠的工资与加班费：
- 如果公司在注销前存在拖欠员工工资或加班费的情况，那么在清算时，这些费用需要一并支付给员工。
应休未休的年休假补偿：
- 对于员工应休而未休的年休假，公司需要按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、补偿的支付顺序与保障
- 在公司注销解散的清算过程中，员工的经济补偿被列为优先债权之一。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先用于偿付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
四、员工如何维护自己的权益
- 如果公司拒绝支付相应的赔偿，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，当公司注销解散时，员工有权获得相应的经济补偿。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如果公司在赔偿过程中存在任何不当行为，员工可以依法追究其责任。