入职三天离职，劳动者有权获得这三天的工资。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的基本权益。即便只工作了三天，这三天的劳动也是有价值的，单位没有合法理由不支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位有特殊规定，如试用期几天内离职不给工资，并且这个规定是合法的（即不违反相关法律法规），那么劳动者在这种情况下可能无法获得工资。但这种情况较为少见，且用人单位需确保规定的合法性。
   • 在实际操作中，劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，并与公司人事或财务部门进行沟通，以明确自己的权益。

4. 工资计算方式：

   • 工资通常会按照劳动合同约定的工资计算方式，结合实际工作天数来发放。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于试用期几天内离职不给工资的条款，但该条款若违反法律法规（如低于最低工资标准、违反同工同酬原则等），则该条款无效，用人单位仍需支付工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的合法权益。

综上所述，劳动者入职三天离职，若已实际提供了劳动，则有权获得这三天的工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。