库房工作不安排替班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益。
   • 如果库房工作属于需要连续作业或特殊工种，且用人单位未按照劳动法规定安排替班，导致劳动者长时间连续工作，可能构成违法。
   • 但如果库房工作性质允许，且用人单位已合理安排工作时间和休息制度，只是偶尔因特殊情况未安排替班，并不构成违法。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，可能明确约定了工作内容、工作时间和休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了需要安排替班的情况，而用人单位未按照约定执行，则可能构成违约，劳动者可以依据劳动合同追究用人单位的责任。

3. 实际工作情况的角度：

   • 需要考虑库房工作的实际工作量、工作强度以及劳动者的身体状况等因素。
   • 如果工作量过大、工作强度过高，或者劳动者因长时间工作导致身体不适，而用人单位未合理安排替班，则可能构成对劳动者合法权益的侵害。

综上所述，库房工作不安排替班是否违法，需结合劳动法规、劳动合同以及实际工作情况等多个因素进行综合判断。如果劳动者认为用人单位未合理安排替班，侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如黄海律师，擅长债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域）以维护自己的合法权益。