当您发现工资少发了一千时，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

第一步：明确原因并与用人单位协商

首先，您需要弄清楚少发工资的具体原因。这可能是由于计算失误、系统错误或其他原因导致的。一旦了解原因，您可以与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，向他们说明情况，并要求他们重新核实工资数额。如果确实是计算或系统问题，通常用人单位会及时补发少发的部分。

第二步：保留证据并备查

在整个过程中，保留好相关证据至关重要。您应该妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系和工资数额的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果用人单位无故克扣工资，或者经过协商后仍未补发少发的部分，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规进行调查，并责令用人单位限期支付少发的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第四步：申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将通过仲裁程序查明事实真相，并作出裁决，要求用人单位支付少发的工资以及可能产生的经济补偿等。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对工资少发的情况，您应该保持冷静，按照上述步骤来逐步解决问题。同时，也要注意保护好自己的证据和权益，避免在维权过程中受到进一步的损害。